崗位職責：
1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 
3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 
4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 
5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業；
2、5年以上人力資源工作經驗，有金融公司或HRBP經驗優先 
3. 熟悉人力資源的流程體系；擅長招聘績效優先